雇佣制以及从企业内部选任管理者造成了劳动期

经济制度所发生的特定演变过程并未终止，而是新的条件下得到延续，并进一步形成一种不同于欧美国家的市场经济体制即政府主导型的市场经济体制其一个重要特征就在于，从未把经济发展推诿给市场机制的自发力量，资源配置以政府强有力的计划和产业政策为导向，市场价格机制的相当局部功能被替代了这个特征在微观经济组织上的体现，就是企

业对市场的替代也就是说在国家目标的导引下，企业的性质发生了某种变化，依照美国收益研究中心首席经济学家李查德??贝尔纳的说法，日本的企业成为一种不是以利益而是以国家利益为目标的装置仅从与日本治理结构相关的角度来看，企业替代市场在很多方面造成了日本市场结构的特殊性：相互持股和主银行制替代了资本市场的很多功能；企业之间的临时交易关系并非完

全在竞争性市场上建立起来，终身雇佣制以及从企业内部选任管理者造成了劳动市场和经理市场的不完全，系列交易习惯和特殊的流通体制在很大程度上不同于公平的国际竞争原则；等等可见，如果说治理结构就是内部各个利益相关者之间关系和地位的具体框架，那么这种利益相关者之间的博弈均衡格局，与不同的市场体制紧密关联的因此，对治理模式的选择，肯定要把市场的

发达水平和市场类型作为一个基本的依据、文化激进与治理既有的比较治理研究，英美模式和**模式以外，一般还附带提及在东亚、东南亚一带存在较多的家族模式虽然有时也把家族模式和前两种模式相提并论，但这往往是一种方便的划分方法，对此的研究并没有提升到理性自觉的应有高度，甚至每当人们提起家族模式的时候还自觉不自觉地带有某种贬义的色彩，认为这种模

雇佣制以及从企业内部选任管理者造成了劳动期